Wie viel Eignungsdiagnostik kann/muß man sich im aktuellen Bewerbermarkt erlauben?

Im heutigen Bewerbermarkt gilt es, die Hürden im Auswahlprozess zu senken! Recruiting sollte wie E-Commerce sein! Das ist die Meinung der einen Seite. Die andere Seite meint: ""je schwieriger die Personalgewinnung ist, desto genauer (und nicht desto laxer) gilt es bei der Auswahlentscheidung hinzusehen, weil man bei einer Fehlentscheidung eben nicht mehr einfach ""den nächsten aus der Schlange"" nehmen kann. DIE Entscheidung sollte möglichst gleich sitzen, gerade weil man nicht mehr so viel Auswahl hat""
Sicherlich eine gute Basis für eine Diskussion.