Aujourd’hui, le salaire ne suffit plus à retenir les talents. Reconnaissance, autonomie, confiance, sens et qualité du management sont devenus des facteurs déterminants pour engager durablement les collaborateurs. Mais comment passer des bonnes intentions aux pratiques managériales qui font réellement la différence ? Cette table ronde réunira des professionnels pour partager leurs expériences et leurs clés pour construire une culture managériale plus attractive et plus engageante. Nous questionnerons notamment le rôle des managers dans la fidélisation des équipes, l’accompagnement des transformations et l’évolution des attentes des collaborateurs. Comment trouver le juste équilibre entre performance, bien-être et exigence ? Et comment faire du management un véritable avantage compétitif pour attirer et conserver les talents ? Un temps d’échange concret pour repartir avec des idées, des pratiques et de nouvelles perspectives.
