Herausforderung Recruiting im öffentlichen Dienst

Arbeitgeberimage, Gehaltsstrukturen, Bewerbungsfristen, unflexible Prozesse, Konkurrentenklagen. Nicht nur die freie Wirtschaft, sondern auch der öffentliche Dienst hat aktuell starke Probleme damit, offene Stellen zu besetzen. Während viele nicht öffentliche Unternehmen jedoch große Employer Branding Kampagnen starten und ihr Recruiting dem Bewerbermarkt anspassen, ist der öffentliche Dienst an dieser Stelle oft noch gelinde gesagt etwas zurückhaltend. Wir diskutieren, warum die öffentliche Hand vor Herausforderungen in der Personalbeschaffung steht und wie sie diese meistern kann.