Mega-Trends und ihr Einfluss auf das Fachkräfte-Recruiting. Was kommt da auf uns zu?

Recruiting & Attraction Stage II

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Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel müssen sich Recruiter:innen immer wieder mit neuen Trends befassen, um Mitarbeitende anzuziehen. Was kommt, was wird weniger wichtig? Wie beeinflussen aktuelle Trends die Jobsuche von Blue Collar Fachkräften? Unsere Strateg:innen Natalie Schmitz und Alexandre Marleau beleuchten an Hand von zentralen Mega-Trends, welche Rolle diese im Recruiting spielen werden und nehmen sie unter die Fachkräfte-Lupe.

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Recruiting & Attraction
meinestadt.demeinestadt.de bündelt lokale Informationen und Angebote rund um Jobs, Immobilien, Auto und Freizeit für jede Region deutschlandweit und bietet das führende Jobportal für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Mit monatlich über 17,5 Mio. Besuchen sind wir erste Anlaufstelle für alle, die in ihrer Region etwas finden wollen. Um von Fachkräften als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, benötigen Sie vor allem eins: regionale Sichtbarkeit. Dafür bieten wir genau das richtige Umfeld. Denn meinestadt.de ist mehr als nur ein Jobportal. Arbeitgeber erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Passivsuchende über Social Recruiting und im Gesamtportal von meinestadt.de. So erzielen Sie maximale regionale Sichtbarkeit und Reichweite, um Fachkräfte in Ihrem Umkreis erfolgreich zu rekrutieren.

Registered attendees

Alexandre Marleau
Alexandre Marleau
Director Strategy & Customer Value Creationmeinestadt.de GmbH
Andreas Seltmann
Andreas Seltmann
Experte für Epmployer BrandingExperte für Employer Branding
Ekrem Namazci
Ekrem Namazci
Founder & CEOLIYA, a GDEXA brand

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