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PLANS DE CARRIÈRE ET DE COMPÉTENCES Difficile de coordonner les plans de formations avec les parcours professionnels et les besoins futurs de votre entreprise. Créez des chemins de formation alignés à la fois avec les plans de carrière de chacun de vos collaborateurs ainsi qu’avec la stratégie Talent de votre entreprise. VISUALISATION DES COMPÉTENCES Votre organisation a besoin de compétences-clés pour survivre. Mais comment les mesurer et les développer efficacement ? Cartographiez les compétences de vos équipes pour identifier les écarts et mettre en place un plan d'action. Associez les opportunités de carrière avec les compétences requises et créez des parcours de mobilité interne pour vos équipes. AGRÉGATION DE CONTENU Vos parcours ne doivent pas se limiter aux formations disponibles sur votre plateforme. Enrichissez vos programmes en utilisant des ressources provenant des meilleures sources du Web ainsi qu'en intégrant du contenu sur étagère produit par les meilleurs experts mondiaux. INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Vos apprenants veulent monter en compétences. Mais pour ça, ils ont besoin d’accompagnement. Faites confiance à l’IA pour leur recommander des formations adaptées à leur poste, leurs compétences, leurs objectifs professionnels et leurs centres d'intérêt. Garantissez une formation pertinente pour tous en diffusant le bon contenu aux bons apprenants. APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL La formation ne doit plus monopoliser le temps de vos employés : faites venir la formation à eux ! Engagez vos apprenants tout au long de l'année en leur proposant des formations axées sur leur carrière et leur perfectionnement dans le flux de leur travail. Accélérez la montée en compétences grâce à des intégrations avec les applications métier et des fonctionnalités mobiles avancées, conçues pour les équipes terrain comme pour les employés de bureau. ANALYSES DÉTAILLÉES Gardez un œil sur l’évolution des compétences de vos équipes à l'aide de tableaux de bord.