Adopter une rémunération équitable et rentable

On répète sans cesse aux entrepreneurs de placer la rémunération au cœur de leur stratégie de recrutement et de rétention. Mais pour bon nombre de PME, il est impensable d’offrir une rémunération équivalente à celle offerte par les grandes entreprises. Saviez-vous qu’il n’est pas seulement question de salaire quand on parle de rémunération globale? Comment faire en sorte pour que nos employés y trouvent leur compte? Comment ne pas tomber dans les pièges de la rémunération dans le contexte actuel d’inflation? Quelles stratégies adopter pour offrir une rémunération globale intéressante tout en demeurant équitable, mais surtout rentable? Quels sont les avantages non pécuniaires qui peuvent vous permettre de demeurer compétitifs? Au cours de cet atelier, Cynthia Cowan vous aide à y voir plus clair